A Diebold é uma multinacional americana que atua nos segmentos de Automação Bancária, Eleitoral e Corporativa no Brasil, oferecendo soluções em diversas áreas, sempre com foco no mercado B2B.
Estamos buscando um profissional para desenvolver as seguintes atividades:
- Gerenciamento dos Incentivos de Curto Prazo (Bônus e PLR).
- Gerenciamento dos Incentivos de Longo Prazo (Plano de Ações – RSU’s e ESPP).
- Movimentações Internas (promoções, méritos, transferências, etc.).
- Manutenção e atualização de Tabela Salarial, Descrições de Cargo, Organogramas, Estruturas de cargos e salários, etc.
- Suporte a Auditorias Internas e Externas.- Participação em Pesquisas de Mercado (salariais, benefícios, etc.).
- Participação em Grupos Informais de RH.- Report de headcount.
- Elaboração de análises diversas (análises salariais, custo de colaborador).
- Suporte nos programas globais de remuneração.
- Ensino Superior em Administração de Empresas, Economia, Direito ou outros cursos relacionados
- Excel Avançado
- Inglês Avançado (imprescindível)
Local de Trabalho: São Paulo
Enviar Currículo com pretensão salarial para o e-mail: anderson.pereira@diebold.com
Obs.: Currículos fora do perfil serão desconsiderados
Favor informar que esta vaga foi visualizada no blog ONG da Rute.
Candidatos e empresas, se possível, peço que me enviem um feedback, deixando um comentário aqui nesta vaga.
CANDIDATOS: Dizer aqui nos comentários se foram chamados para entrevistas, se conseguiram a vaga.
Eu NÃO recebo currículos, portanto não enviem para mim.
Eu NÃO faço a intermediação entre candidatos e empresas, portanto qualquer dúvida, escrevam para o email que consta na vaga.
EMPRESAS: Dizer se apareceram candidatos através desta postagem, se contrataram alguém que tenha visto a vaga no blog ou na fanpage.
Obrigada!
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Há um ano
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