Para que as vagas sejam postadas, sigam o modelo! Ou serão descartadas

...ATENÇÃO...
Como meu tempo é escasso, o envio da vaga tem de chegar com o texto praticamente pronto, no formato como é postado (vide exemplo abaixo).

Peço, portanto, que as vagas se aproximem deste formato e que JAMAIS venham com o texto todo em maiúsculas, que não falte o local de trabalho (UF - cidade) e nem o contato para envio do currículo, senão não será possível postar.


EXEMPLO:

RS - Porto Alegre: Coordenador de xxx
Atribuições:
Atuará com Análise de dados e processos; Levantamento de xxx;  etc, etc, etc (escrever, deixando claro o que irá fazer).
Requisitos:
Experiência  em xxx; nível superior, completo ou cursando, na área xxx ou afins; conhecimento em xxx; excelente comunicação oral e escrita; iniciativa e comprometimento com resultados; Inglês fluente;  etc, etc, etc.
Desejável: Disponibilidade para viagens; Conhecimento em xxx; Visão de negócios no segmento de xxx, etc, etc, etc
Benefícios:
Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Refeição,   etc, etc, etc..
Outras informações:
Contratação CLT.
Salário: R$ 00.000,00
Contratação para início imediato.
Local de trabalho: Porto Alegre - RS, no bairro xxx, Zona Sul.
(Empresa do setor de xxx, com sede em Porto Alegre,... - Podem descrever mais sobre a empresa)

Interessados deverão enviar o currículo, com pretensão salarial, para xxx@xxxxx.com.br
Obs.: Colocar no assunto xxx (Escrever algo, se houver algo a ser escrito)


Por favor, tentem seguir esse modelo, ao máximo, assim facilitam o trabalho e, com este ganho de tempo,  será possível postar mais vagas.
Obrigada pela compreensão!
Rute Favero

Uma dica: O perfil de #trainee e estagiário que 54 empresas querem

(Detalhe que percebi: fazer trabalho voluntário é um diferencial na hora de conseguir um emprego. Atentem para isso e comecem a se engajar em algo logo, gente.!)

Os jovens que ficam na mira das empresas
Para se destacar nos processos de seleção de trainee e estágio é preciso ter inglês fluente ou vários carimbos no passaporte? Precisa ter tirado boas notas ou apostado em programas de voluntariado?
As respostas vão desde quando a fluência no inglês é imprescindível até se é importante contar qual o hobby que você cultiva.

=> Na hora de contratar seus estagiários, o Facebook Brasil quer pessoas que tenham uma boa história para contar.
Neste enredo, cada recrutador da empresa irá procurar elementos que provem que o candidato é flexível e se adapta bem às mudanças, bem como tem uma capacidade empreendedora e criativa. O Facebook busca estudantes de administração, marketing, publicidade e propaganda e ciências econômicas.

=> Com a inovação como um dos pilares de seu negócio, a 3M procura jovens profissionais que sejam naturalmente questionadores, tenham uma postura proativa e demonstrem paixão, ou “brilho nos olhos”.

=> Quando olha para o mercado, a AES – que tem operações em São Paulo e no Rio Grande do Sul – busca estudantes ou recém-formados que mostrem, desde o processo seletivo, que são, realmente, interessados no trabalho que irão desenvolver. A curiosidade é o principal indicador para isso. O trabalho voluntário pode ser um diferencial e o histórico escolar é obrigatório na hora da admissão. Formados e estudantes de administração de empresas, economia, ciências contábeis, cursos de tecnologia da informação, comunicação e engenharias estão na mira da AES.

=> Para a Alcoa, inovação é um tema caro e, portanto, uma característica essencial dos jovens que miram a empresa para iniciar a própria trajetória profissional. Além disso, é preciso ser um profissional dinâmico e donos de uma postura ética irrepreensível.

=> Responsabilidade, competência e facilidade de trabalhar em grupo definem o perfil dos jovens profissionais valorizados pela Avant. Estudo de línguas e expectativa futura de estudar no exterior contam pontos.

=> A Gerdau procura jovens profissionais comprometidos e capazes de trabalhar em equipe. Além disso, é preciso estar disposto a buscar o aperfeiçoamento e o autodesenvolvimento sempre.

(Veja, no link abaixo, o que as outras empresas mais valorizam, além de ver mais detalhes sobre as acima citadas)

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-perfil-de-trainee-e-estagiario-que-53-empresas-querem#1

Mais de 200 mil vagas postadas. Milhares de pessoas empregadas.

Neste blog, já foram postadas mais de duzentas mil (200.000) vagas.
Quantas pessoas foram auxiliadas com tantas vagas? 
- Não posso imaginar, mas pelos feedbacks que tenho recebido, acho que movimentaram mais de 200.000 envios de currículos, quiçá quantas entrevistas e quiçá quantas vagas foram preenchidas... informações que dificilmente chegam a mim.

De uma coisa eu tenho certeza, milhares de pessoas conseguiram emprego somente com estas vagas.
Isso eu sei, pois sempre tem alguém que chega e fala que já conseguiu emprego através do blog, ou que um amigo, irmão, tio...conseguiu.

É como eu sempre digo: fazer o bem sem olha a quem. Isso faz mais bem a quem faz do que a quem recebe.

Se tinha mais de 200 mil vagas, onde estão todas?
- Bem, o próprio Blogger vai deletando as vagas, quando atinge o número de 10 mil. Eu sempre deixei que isso ocorresse automaticamente.

Por que agora eu decidi deletar essas vagas?
- Porque as pessoas estavam enviando currículos para vagas antigas e isso acabava atrapalhando os processos nas empresas. Recebi várias comunicações, então decidi deletar as, quase, 10.000 vagas.
Além disso, o blog fica mais leve.

Por isso, quem vier aqui, saiba que só tem essas vagas porque as mesmas foram deletadas. Este é, sim, um blog que têm muitas vagas postadas, desde 2008 e têm muitos acessos diários. As empresas que quiserem enviar as vagas podem fazê-lo, pois é certo que receberão currículos de boa qualidade.

Ma... como não se triunfa sozinho.... peço a todos que ajudem a divulgar este blog para que mais e mais pessoas fiquem sabendo das vagas aqui postadas, assim ajudaremos mais e mais pessoas.
Conto com todos vocês!

Vagas no Facebook. Acessem a página ONG da Rute! (Aqui não deu)

Pessoal, mais uma vez a Internet está me pregando peças. Saquito!
Desculpem, mas fica difícil de postar as vagas aqui.
Há dois dias que não consigo postar.
Então, hoje, consegui postar na página ONG da Rute, no Facebook.

Quem procura emprego, por favor, acessem a página neste endereço:
https://www.facebook.com/OngdaRute

Boa sorte a todos que precisam!!
Um forte abraço
Rute

Mais vagas postadas no Facebook.

Pessoal, mais uma vez, a Internet me deixa na mão e dificulta a postagem das vagas aqui no blog, por isso, estou postando na fanpage, no Facebook.
Acessem no link: 
https://www.facebook.com/OngdaRute

Boa sosrte a quem procura uma oportunidade!
Um abraço
Rute

As vagas estão no Facebook - Têm muitas. Corram lá! (Aqui não deu)

Pessoal, está muito difícil de postar as vagas aqui no blog, hoje.
Há uma lentidão excessiva, que me impede de postar devido ao pouco tempo que tenho.

Como estou sozinha na postagem das vagas, tenho de fazer o que posso.
Como todos sabem, EU NÃO SOU UMA ONG e, também, NÃO SOU UMA AGÊNCIA DE EMPREGOS. Sou apenas UMA pessoa que decidiu tentar ajudar um pouco da forma que consigo.

Sei que vocês precisam muito dessas vagas que são postadas aqui, mas por favor, entenda!.
Se não tiverem Facebook, peçam para alguém ver para vocês.

Desejo que tenham a sorte necessária para encontrar a tão almejada vaga.
Mas, se não encontrarem desta vez, não desistam! Nunca!
Tentem e acreditem que conseguirão. Precisam acreditar de todo o coração.
E, MUITO IMPORTANTE, QUALIFIQUEM-SE CADA VEZ MAIS.
Façam os cursos que são oferecidos gratuitamente. Têm muitos, também, on-line.

Boa sorte a todos!
Um abraço
Rute

O que vale mais? Um bom currículo ou uma atitude adequada?

Decidi compartilhar este post que vi no Facebook, em que o Jorge Luis de Almeida  fala de sua experiência na busca por uma vaga e, segundo ele, qual foi a razão principal por ter sido chamado para preencher a vaga em todas as entrevistas que fez.
Faço isso, pois muita gente me escreve dizendo que enviou currículo, fez entrevista e nunca é chamado para trabalhar.

Como vocês podem ver, não é somente um currículo que mostra boa qualificação que faz com que um candidato seja vitorioso...acima de tudo, é sua atitude.
Leiam abaixo o post do Jorge e seus comentários!

E da próxima vez que forem chamados para entrevista, lembrem-se disso, tá?!

"De Jorge Luis de Almeida
agora posso falar, desabafar. em 4 dias, 6 tentativas, 6 entrevistas e fui o escolhido nas 6.

na q escolhi, a fiz pq acredito ser mais do q me proponho, pois vi além disso, dentro e FORA da empresa e, tbm, pq vi uma rapaz novo, educado, cheio de sonhos, e com histórico de vida mto simples q hoje esta mto bem. me falou de seu projeto. e eu não me apresente apenas como um postulante, mas apresentei ideias e projeto tbm.

será a toa então as 6.........cada qual num setor ou tipo diferente, mas a q escolhi percebi q precisam de alguém como eu e eu de uma empresa que quer crescer com planejamento , suor, ideias, contatos, relacionamentos, pré e pós vendas, e execução do serviço vendido. maravilha.

assumo a carteira de vendas da empresa a partir de amanha. e futuramente, com o convívio, serei mto mai útil do q só ganhar pra vender, captar novos clientes, e manter os ativos. tem mto mais q isso ......obrigado.

em tempo, é um fornecedor da FG....coincidências da vida, mas onde eu tinha papel fundamental neste tipo de trabalho e , agora, cá estou pra ser e mostrar mais.....

obrigado por eu ser assim......por isso eu afirmo convictamente, q currículo apenas, não faz a pessoa, mas apresentar-se com projeto, depois de estudar bem as possibilidades infinitas q uma empresa pode alcançar e ai vc será diferenciado ......currículo é só a forma de perceberem q vc existe, o q conta é a HORA H e depois MOSTRAR a q veio. é a soma de experiências, sonhos, facilidade de entender oq querem, observação minuciosa, e fazer o seu interlocutor se sentir mais a vontade q vc na hora da entrevista, q vai parecer mais uma troca de ideias sobre negócios e falar de fatos e de como se chegou onde se chegou........mto simples ser simples pra atrair pessoas simples com objetivos sérios PRA VIDA."

 (Posto conforme foi escrito no post dele)

https://www.facebook.com/jorge.l.dealmeida.7/posts/10202936677838856?notif_t=comment_mention

O blog está entre os 100 mais votados no prêmio TOP BLOG!!

O Blog está concorrendo ao prêmio TOP BLOG.

Agora ele está entre os 100 blogs mais votados, mas ainda precisa de votos para ser o blog número UM a disponibilizar vagas de emprego e estágio e também currículos, pois aqui tudo é gratuito.

O Blog precisa de seu voto! VOTE!

Clique AQUI e vote. Informe seu email e depois confirme o voto, ao receber o email de confirmação.
Não se preocupe, pois não passarás a receber "pilhas" de emails!

Este prêmio é muito importante, pois dará visibilidade ao blog e quanto mais visível, mais pessoas conhecerão este projeto, portanto, mais pessoas poderão se beneficiar com as vagas de emprego que aqui são postadas.
quanto mais visível ficar, mais acessos teremos e mais empresas enviarão suas vagas para postarmos.

AJUDEM-NOS!

Todo este trabalho é gratuito e a minha unica recompensa é saber que, as pessoas que aqui vem procurar um pouco de esperança, a encontram na forma de uma vaga tão almejada.

AGUARDO TEU VOTO!!

Veja aqui os 100 blogs mais votados em cada categoria. O Blog ONG da Rute concorre na categoria Empreendedorismo.
Esta semana ficamos também entre os 30 blogs mais votados na categoria. Veja aqui quais são os 30 blogs mais votados da semana.

OBRIGADA A TODOS QUE FAZEM ESTE PROJETO SER POSSÍVEL!!

Um abraço fraterno
Rute Favero

Sete mitos sobre o uso do LinkedIn para encontrar um novo emprego

O LinkedIn tem atraído cada vez mais pessoas em todo o mundo, por conta da promessa de ser a maior rede de contatos profissionais na internet e, portanto, facilitar a recolocação no mercado de trabalho. E a consultora em carreiras Kathy Caprino, que já escreveu diversos livros sobre o assunto, considera que o site tem cumprido muito bem esse papel.

"Você tem a chance de se conectar com pessoas com interesses comuns que, de outra forma, nunca teria oportunidade de conhecer", aponta Kathy. "Mas, depois de dois anos usando o LinkedIn várias horas por dia - e após aconselhar outras pessoas sobre como construir uma imagem profissional na rede -, eu tenho testemunhado algumas visões distorcidas", cita a executiva, em um artigo divulgado na Forbes. Segundo ela, muitos indivíduos se enganam em relação às expectativas do que é realmente possível conseguir com essa rede social.

Para saber mais sobre o assunto clique aqui! 

Veja como funciona uma seleção de trainees

Entenda o que acontece em cada etapa da seleção de trainees e saiba o que fazer e o que não fazer para ter mais chances na disputa.

O segundo semestre é o período em que ocorre a maioria das seleções dos programas de trainee, que, em geral, duram até quatro meses. Cada empresa, auxiliada ou não por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relação aos candidatos, à abrangência e ao número de inscritos.

Leia mais sobre o assunto, clicando aqui. 

Dicas de como se portar em uma entrevista de emprego

Dicas de como se portar em uma entrevista de emprego

Acessem o blog dos currículos para ver quais são as sete dicas.

Dicas para conseguir um bom Estágio

Por: Marcelo Gallo (Superintendente do CIEE)

Qual é o caminho para conseguir um bom estágio e possivelmente conquistar a vaga definitivamente?

- Quando o entrevistador pergunta sobre pontos positivos e negativos, destaque sua formação acadêmica, diferenciais, cursos, atitudes que tenha tomado e que tenha trazido amadurecimento pessoal e profissional. Pontos negativos todos nós temos, é importante colocar de forma objetiva e como algo que se tenha a aprimorar. Um idioma é um exemplo.

- A transparência é sempre bem-vinda. Mas não esqueça do lado ético.

- Quando o assunto é salário pretendido, você deve falar qual é a sua expectativa. Antes da entrevista você pode se preparar fazendo uma pesquisa sobre a média de salário naquele cargo e naquela empresa.

- Comentar que foi indicado para a vaga nem sempre ajuda. Se você comentar em grupo, pode atrapalhar, pois você pode colocar o entrevistar em uma situação delicada. Esse comentário deve ser somente na individual.

- Para saber a roupa certa, deve-se primeiro ver o perfil da empresa. Se for um banco ou área administrativa, roupa formal. Tome cuidado com roupas que não caem bem, como jeans, tênis, camiseta. Cuidado com a barba bem feita, cabelos, excesso de maquiagem e roupas extravagantes.

- É preciso sempre deixar claro sua competência e habilidade, mesmo não tendo experiência em outro possível estágio. A principal função do estágio é que o candidato aprenda.

- Tome cuidado com gírias. Utilize sempre a forma correta do vocabulário. Entretanto, isso depende muito do entrevistador também.

Fonte: http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/

Enviado por NISEG

9 dicas para NÃO fazer um currículo irritante

Montar seu currículo não é fácil. Você olha, altera, procura, cria estratégias das mais variadas, esconde as falhas aqui ou ali e faz de tudo para se colocar no lugar do avaliador.
Claro, você espera que ele olhe e pense: “Nossa! Irresistível! Não posso perder” certo?
No entanto, apesar das dicas que encontramos em todo o lugar, muitos se perdem em pequenos detalhes que fazem a diferença ao olhar de quem está avaliando o seu currículo.
Hoje, se você conseguir que alguém realmente leia o seu currículo, você não pode perder a oportunidade de causar uma boa impressão, mas de forma transparente é claro. Profissionais de Recrutamento e Seleção são experts em identificar sabichões.

Independente de qual for a sua área, estas 9 dicas, que vieram diretamente de David Silverman para a Harvard Business, podem ser seguidas.

Leia mais sobre o assunto e veja quais são as 9 dicas, clicando A Q U I.

Fonte: http://www.admit.com.br/administracao/9-dicas-para-nao-fazer-um-curriculo-irritante

Dicas de como enviar o Curriculo Vitae para ser postado no Blog

Os curricula serão postados em http://ongdarutecv.blogspot.com/.

Quem quiser enviar currículos, sugiro colocar um nome que me auxilie neste trabalho:
MMDDAAAA_UF_NomeSobrenome.Ext (MM = mês numérico, AAAA = ano, Exemplo: 08162009_RS_RuteFavero.PDF).

Quando enviarem o email com o curriculum em anexo, digam, no corpo do e-mail, em 2 ou 3 linhas, no máximo, em qual área desejam trabalhar e algo mais que acharem providencial ser dito em tão breves linhas. Lembrem-se de escrever apenas 2 ou 3 linhas.

Por favor, como endereço coloquem somente a cidade, estado e, se acharem necessário, coloquem o bairro. Quanto ao telefone, só coloquem se acharem realmente necessário. Sempre coloquem o e-mail. Lembrem-se que o CV estará na internet!

Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este serviço prestado pelo blog Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Enviar para contato@professorarutevera.com

Os curricula aqui postados são de inteira responsabilidade do dono do curriculum.
Eu não analiso os curricula, nem esteticamente (apesar de existirem uns que poderiam ser melhorados) e nem profissionalmente.
As empresas que tiverem interesse nesses curricula deverão acessar o blog e o respectivo curriculum.
Sugiro que os candidatos deem uma olhada nos curricula aqui postados e nas dicas deixadas aqui no blog, na hora de criarem seu curriculum. Considero importante um curriculum bem formatado.

Agradecimentos a Star Host pela hospedagem dos curricula

(*) Curricula é plural de curriculum. É igual a currículos.