Novidade na ONG da Rute

Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este serviço prestado pelo blog Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Quem quiser enviar currículos, ....
Vejam mais neste link!

O novo blog é http://ongdarutecv.blogspot.com/

Um blog para os curricula

Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este serviço prestado pelo blog Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Quem quiser enviar currículos, ....
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O novo blog é http://ongdarutecv.blogspot.com/

PRÊMIO TOP BLOG, VALEU!!

Clique na imagem e vote. É rápido! É fácil!PRÊMIO TOP BLOG, MUITO OBRIGADO!

Após 10 meses de vida atingimos quase 83 mil acessos, sendo que nos últimos tempos, temos tido mais de 500 acessos diários.
Agora chegamos à reta final do PRÊMIO TOP BLOG!
HOJE É O ÚLTIMO DIA. A votação vai até à meia-noite.
O blog ONG da Rute está entre os 100 BLOGS MAIS VOTADOS. Mas seria legal ficarmos entre os três últimos.

Por favor, quem ainda não votou vote no
Blog ONG da Rute!

É apenas um minuto que utilizarás para fazer isso. É muito importante para muita gente este teu voto. Se votares galgaremos posições e assim o blog ficará mais conhecido.
Ficando mais conhecido, mostrará às empresas que vale a pena postar oportunidades no blog que disponibiliza oportunidades de emprego e estágio grátis.

Assim mais pessoas poderão se beneficiar, encontrando aqui aquele emprego que tanto procuram.

Clique na imagem e vote. É rápido! É fácil!

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Este Blog acerta em cheio!!

Recebi o selo "Este blog acerta em cheio" do blog da Bah! Nana e achei bem legal. Uma grata surpresa diria eu. :)

Resolvi entrar na brincadeira... A regra é a seguinte: Se você for indicado, coloque esse selo no blog. Indique dez blogs e os avise do selo.

Os meus indicados são:
1º Anita Raquel
2º Dias de Luta
3º Gilmar Junior
4º Roberto Sena
5º Blog do Ale
6º Ideias Largadas
7º As Viajadas
8º Ponto Geek
9º B.O.R.G.
10º Sempre Avanti

Prêmio TOP BLOG: Ajudem-nos a ajudar mais gente. VOTE TAMBÉM!

O Blog está concorrendo ao prêmio TOP BLOG.

Agora ele está entre os 100 blogs mais votados, mas ainda precisa de votos para ser o blog número UM a disponibilizar vagas de emprego e estágio e também currículos, pois aqui tudo é gratuito.

O Blog precisa de seu voto! VOTE!

Clique na imagem acima e vote. Informe seu email e depois confirme o voto, ao receber o email de confirmação.
Não se preocupe, pois não passarás a receber "pilhas" de emails!

Este prêmio é muito importante, pois dará visibilidade ao blog e quanto mais visível, mais pessoas conhecerão este projeto, portanto, mais pessoas poderão se beneficiar com as vagas de emprego que aqui são postadas.
quanto mais visível ficar, mais acessos teremos e mais empresas enviarão suas vagas para postarmos.

AJUDEM-NOS!

Todo este trabalho é gratuito e a minha unica recompensa é saber que, as pessoas que aqui vem procurar um pouco de esperança, a encontram na forma de uma vaga tão almejada.

AGUARDO TEU VOTO!!

Veja aqui os 100 blogs mais votados em cada categoria. O Blog ONG da Rute concorre na categoria Variedades.

OBRIGADA A TODOS QUE FAZEM ESTE PROJETO SER POSSÍVEL!!

Um abraço fraterno
Rute Favero

O blog está entre os 100 mais votados no prêmio TOP BLOG!!

O Blog está concorrendo ao prêmio TOP BLOG.

Agora ele está entre os 100 blogs mais votados, mas ainda precisa de votos para ser o blog número UM a disponibilizar vagas de emprego e estágio e também currículos, pois aqui tudo é gratuito.

O Blog precisa de seu voto! VOTE!

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Não se preocupe, pois não passarás a receber "pilhas" de emails!

Este prêmio é muito importante, pois dará visibilidade ao blog e quanto mais visível, mais pessoas conhecerão este projeto, portanto, mais pessoas poderão se beneficiar com as vagas de emprego que aqui são postadas.
quanto mais visível ficar, mais acessos teremos e mais empresas enviarão suas vagas para postarmos.

AJUDEM-NOS!

Todo este trabalho é gratuito e a minha unica recompensa é saber que, as pessoas que aqui vem procurar um pouco de esperança, a encontram na forma de uma vaga tão almejada.

AGUARDO TEU VOTO!!

Veja aqui os 100 blogs mais votados em cada categoria. O Blog ONG da Rute concorre na categoria Variedades.

OBRIGADA A TODOS QUE FAZEM ESTE PROJETO SER POSSÍVEL!!

Um abraço fraterno
Rute Favero

A barreira da idade (Max Gehringer)

A barreira da idade

Por: Max Gehringer – Consultor de carreira

Nunca é fácil perder o emprego e ter que procurar trabalho. Mas e quando você já tem mais de 40 anos? O consultor de carreira Max Gehringer mostra como enfrentar a barreira da idade e voltar ao mercado.
“Meu nome é Marcos, tenho 47 anos”, apresenta-se o analista de treinamento Marcos Marchioretto.
“Construí a minha carreira na área de tecnologia, sistemas bancários”, conta o consultor José Carlos dos Santos, de 46 anos.

Veja o artigo completo aqui!

Enviado por NISEG.

Anunciar vaga de emprego sem revelar nome da empresa pode ser proibido

Por Karin Sato - InfoMoney

A proposta que fixa regras rigorosas para anúncios classificados de oferta de empregos foi aprovada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania do Senado.

Desta forma, as empresas poderão ser obrigadas a publicar, junto à vaga de emprego anunciada, o nome da organização ou seu nome fantasia, a atividade, a razão social e o responsável pelo anúncio.

Agora, o projeto de lei segue para a Comissão de Assuntos Sociais do Senado, onde receberá decisão terminativa.

Argumentação

O autor do projeto (PLS 391/03), o senador Paulo Paim (PT-RS), explicou que, não raro, a publicação de classificados em jornais de grande circulação é feita sem informar o nome da contratante e, em muitos casos, apenas o número da caixa postal é indicado, eliminando qualquer possibilidade de identificação da origem dos empregos oferecidos.

Segundo ele, essa prática faz com que os profissionais que se candidatam às vagas fiquem à mercê de pessoas inescrupulosas, que podem, inclusive, utilizar informações de cunho pessoal para outros propósitos.

Para o relator do projeto, senador Renato Casagrande (PSB-ES), que apresentou voto favorável à matéria, a proposta assegura o "amplo direito" do candidato de acesso às informações acerca da empresa na qual se propõe a trabalhar. Isso garante, segundo ele, "maior segurança, equilíbrio e transparência na relação entre as partes".

Sessão dicas: Queixas improdutivas

Não existe nada mais prejudicial para as empresas, e para o próprio ser humano, do que aquilo que as "queixas improdutivas". Eu mesmo já fui vítima delas, nos meus áureos tempos de mundo corporativo, ao sofrer as consequências das queixas expressadas contra mim e até mesmo quando eu me queixava de terceiros para terceiros, inutilmente.

De fato, isso nunca me levou a lugar algum. Ao contrário, esse tipo de comportamento afastou-me de muitas pessoas, cujo relacionamento é difícil de recuperar. Contudo, existem certas coisas ...


Veja mais aqui sobre este artigo escrito por Jerônimo Mendes

Encontre os curricula postados aqui

Encontre os curricula, clicando nos links abaixo!


Currículos Rio Grande do Sul: Aqui aqui aqui e aqui.

Currículos Bahia: Aqui.

Currículos São Paulo: Aqui aqui e aqui.

Currículos Paraná: Aqui aqui aqui e aqui.

Currículos Distrito Federal: Aqui.
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Solicitação sobre os curricula

Pessoal, continuo postando curricula aqui no blog.
Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este novo serviço prestado pelo blog Oportunidades & Pessoas: Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Quem quiser enviar currículos, sugiro colocar um nome que me auxilie neste trabalho:
MMAAAA_UF_NomeSobrenome_Area.Ext (MM = mês numérico, AAAA = ano)
Exemplo:
052009_RS_RuteFavero_Informatica.DOC

Enviar para contato@professorarutevera.com

Agradecimentos a Starhost pela postagem dos curricula!

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Obrigada a todos que enviam oportunidades todos os dias para que sejam postadas aqui!!!

Valeu, gente, pela colaboração!!

Além das oportunidades, postarei dicas para conseguir um bom emprego, de como se comportar em uma entrevista, como fazer um bom curriculum, etc.
E também postarei curricula

Continuem colaborando, gente!
Vamos ajudar, todo mundo.

Um forte abraço
Rute

Sessão dicas: O que você precisa saber para ter sucesso na busca de emprego

Procurar novas oportunidades profissionais requer dedicação e planejamento. E, em dias de crise, é bom se atualizar sobre o assunto, já que as empresas buscam, sempre, mais produtividade.

O início do processo para encontrar uma oportunidade ou uma recolocação no mercado de trabalho, principalmente se o profissional passou um longo período na mesma empresa, começa pelo currículo, passa pelo networking e termina com a entrevista.

A última, e essencial, dica é demonstrar interesse e entusiasmo pelo que faz.

Veja mais sobre este artigo de Claudia Monari. Vale a leitura!

FELIZ DIA DAS MÃES!!
Que o mundo lhe sorria sempre.

Considerações especiais numa madrugada qualquer...

Bem, cá estou eu, durante mais uma madrugada, a postar mais oportunidades.
Assim, quem vier aqui procurar uma oportunidade durante o final de semana poderá se preparar para a entrevista na segunda-feira... na próxima semana.

Gente, fico muito preocupada, pois gostaria muito de saber se as oportunidades e currículos que eu posto aqui são acessados e consultados por vocês.

Vocês encontram o que procuram?
As oportunidades que são postadas aqui têm sido as que vocês esperavam encontrar?
Vocês enviam o CV para o endereço que consta nas oportunidades postadas?
Acreditam que essas oportunidades são verdadeiras?
Vocês acreditam neste tipo de trabalho como uma forma de ajudar as pessoas a conseguirem um emprego?
Como vocês veem a possibilidade de enviarem currículos para mim (contato@professorarutevera.com)?
Nem todos que acessam o blog respondem a enquete sobre a partir de que estado estão acessando. Eu gostaria muito de saber isso. Tenho tentado não me focar apenas em um único estado, pois minha ideia é ajudar o maior número de pessoas. Mas é o que está acontecendo?

De empresas de RH eu recebi alguns retornos e já sei que algumas pessoas já foram chamadas através dos currículos postados aqui.

Pessoal, é preciso que vocês divulguem a um maior número de pessoas este trabalho que faço voluntariamente, com o qual não recebo $$ nada. A minha gratificação vem do fato de estar ajudando outrem. Seja lá quem for. Seja lá de onde for.

Espalhem a notícia do blog, dizendo q podem enviar CV (Têm empresas de RH de outros estados pedindo CV) e que aqui tudo é grátis.

Bem no topo, à esquerda tem um campo onde vocês podem informar o e-mail para receberem o que é postado, assim não precisam acessar o blog, necessariamente. Sei que isso acaba fazendo com que essas pessoas não venham até o blog e o número de visitantes acaba não crescendo tanto, mas o que importa é que as pessoas saibam do que aqui acotnece, seja lá como for.

Criei uma comunidade no Orkut para que possamos ter mais um espaço para divulgar o blog. Tomara muitos consigam aderir à comunidade!
O endereço é:
http://www.orkut.com.br/Main#Community.aspx?cmm=83725833

Pessoal, espero os comentários de vocês!

A todos que aqui vierem:

BOA SORTE!!!

Um forte abraço
Rute Favero

MULHER

Mulher preta,

Mulher branca,
Mulher rica,
Mulher pobre,
Mulher de luta,
Mulher da vida,
Mulher desempregada,

Mulher sofrida,
Mulher trabalhadora,
Mulher mãe,
Mulher esperança,
Mulher Maria...

Mulher...todos os dias.

Em teu corpo carregas como ninguém...e só tu, o segredo da vida !

(Thomé)

Fonte: http://www.jaironogueira.noradar.com/poesias.htm

NOVIDADE

Além das oportunidades

Agora tem CURRÍCULOS
no blog.


Currículos Rio Grande do Sul: Aqui e aqui.

Currículos Bahia: Aqui.

Currículos São Paulo: Aqui e aqui.

Currículos Paraná: Aqui e aqui.

Currículos Distrito Federal: Aqui.
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E entao... gostaram da novidade?

CURRÍCULOS* NO BLOG

Viram essa novidade?
Agora tem também currículos neste blog.

VEJAM ABAIXO MAIS DE 100 CURRÍCULOS POSTADOS!

Aqui fica apenas o link para acessá-los.
Quem quiser que seu curriculum seja postado aqui, basta enviá-lo por e-mail:
contato@professorarutevera.com

Pessoal, ajudem a divulgar este projeto. Quanto mais pessoas souberem, mais pessoas estaremos ajudando.

Deixem um comentário sobre o que acharam desta novidade.

Conto com a colaboração de todos!
Obrigada!

Um abraço caloroso.
Rute Favero

* Para a forma no plural, usarei a palavra currículos, pois ficaria estranho usar curricula, que seria a forma correta em latim para curriculum no plural.(Henrique, obrigada pela lembrança!)

É útil: O CV depois dos 50 e um modelo de curriculum

O currículo depois dos 50 anos

Para qualquer pessoa que procura emprego, manter o currículo atualizado é fundamental. Mas é sempre bom adaptar esse modelo às suas características e pretensões profissionais.

Aqui vão algumas considerações para os profissionais com mais de 50 anos:

- Em geral, o currículo de uma pessoa mais velha deve destacar a experiência profissional. Especifique as atividades que você exerceu em cada cargo e sua trajetória dentro da empresa, falando também de suas realizações individuais.

- Na área de formação acadêmica, use um campo chamado “Outros cursos” para dar destaque a cursos de especialização feitos recentemente. Isso pode ser interpretado como um bom indício do seu comprometimento com a profissão.

- Dependendo da vaga pretendida, também pode ser interessante criar um campo “Outras Atividades” e incluir trabalhos voluntários ou hobbies que digam algo sobre sua formação cultural. Esta também costuma ser uma vantagem dos profissionais mais velhos.

Monte seu currículo

Pense no seu currículo como um cartão de visitas, com a função de apresentar você a uma empresa. Ele deve mostrar seu histórico profissional com informações resumidas e comprovadas.

Obrigatoriamente, o currículo deve ter seus contatos e informações sobre seu nível de escolaridade e experiência profissional (se houver), além de cursos e habilidades relevantes para aquela função. Por isso, pode ser preciso fazer alterações no seu currículo, dependendo da vaga a que você está se candidatando.

Regras básicas para fazer um bom currículo:

- Resuma todas as informações em uma, duas ou, no máximo, três páginas. Imprima sempre em folhas brancas, para não prejudicar a leitura.

- Faça seu currículo graficamente organizado e atraente; não use letras coloridas, pouco legíveis ou muito pequenas. Para destacar uma palavra, use caixa alta, negrito ou sublinhado.

- Sua pretensão salarial ou sua última remuneração só deve constar no currículo se o anúncio da vaga exigir. Caso contrário, deixe para falar na entrevista.

- Só envie fotografias em casos muito especiais, quando o anúncio exigir. Se este for o caso, escolha uma boa fotografia do seu rosto e coloque na primeira página, no canto superior direito.

- Caiu em desuso assinar ou rubricar o currículo. Colocar a data em que ele foi feito é opcional; pode ser interessante se você for deixá-lo num banco de dados.

Veja aqui um Modelo de Curriculum.

Fonte: http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/monte-seu-curriculo/

Enviado por NISEG

DICAS INTERESSANTES

Recebi estas dicas de minha amiga Michelle Knevitz.

São de grande interesse para os que aqui vem buscar oportunidades e informações importantes.

Neste primeiro link é para vagas de estágio em instituições financeiras:
http://www.sobreadministracao.com/ciee-tem-647-vagas-de-estagio-em-instituicoes-financeiras

Já neste, são para bolsas de estudos na Espanha:
http://www.administradores.com.br/noticias/estao_sendo_oferecidas_1555_bolsas_na_espanha/20969


E por último, dicas de como fazer um currículo:
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultnot/2008/09/09/ult880u7353.jhtm

NOVIDADE: CURRÍCULOS

Enfim, consegui colocar aqui também os "curriculuns"*.
Desta vez vou pedir a vocês que deixem comentários sobre este novo serviço prestado pelo blog Oportunidades & Pessoas: Ong da Rute.
Comentem, deem ideias, digam se os currículos serviram na empresa de vocês, digam se foram chamados para entrevistas, se conseguiram emprego/estágio, ... O importante é falar.

Quem quiser enviar currículos, sugiro colocar um nome que me auxilie neste trabalho:
MMAAAA_UF_NomeSobrenome_Area.Ext (MM = mês numérico, AAAA = ano)

Enviar para contato@professorarutevera.com

Agradecimentos a Starhost.

* o plural de curriculum, em latim, é curricula, mas fica estranho, não é mesmo?
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Novo serviço disponibilizado aqui

OBRIGADA, LEANDRO E EDGAR!

Agradeço a vocês pelo espaço cedido na Starhost para que eu pudesse carregar os curriculuns que recebo e, assim, disponibilizá-los no blog.
Agradeço também pelo registro do dominio www.professorarutevera.com, que hoje aponta para este blog.

Pessoal, a partir de hoje, disponibilizarei aqui os curriculuns que recebo por e-mail. Hoje, isso tudo tem um layout, mas com o passar do tempo e com as ideias de vocês tudo pode melhorar.

Quem quiser enviar seu curriculum, envie-o para contato@professorarutevera.com

Aproveitem mais este recurso disponibilizado pelo blog Oportunidades & Pessoas: Ong da Rute.

Boa sorte a todos que disponibilizarem aqui seu curriculum!
Um forte abraço
Rute Favero

Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa

Para os que ainda não conseguiram se acostumar com as novas regras do Português, existe um site que ajuda na escrita. Basta digitar o texto e o mesmo terá apontadas as palavras erradas. Mas não só isso, haverá também uma explicação do porquê do erro.
Vale à pena verificar!
Essas idéias são sempre bem-vindas.

Clique aqui para acessar o site

ou guarde este endereço: http://umportugues.com/

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Características que o mercado de trabalho repudia

Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

Existem características dos profissionais que são realmente repudiadas no mercado de trabalho. Elas atrapalham o alcance de resultados, não contribuem para o ambiente corporativo e ainda podem prejudicar os candidatos a uma vaga.

O gerente da Robert Half, Roberto Britto, listou as cinco principais, que considera serem as mais graves. A primeira delas é a falta de criatividade, tão importante no cotidiano das empresas. "É aquela pessoa que não dá muitas novas idéias e só fica no seu canto", explicou ele.

A segunda é o discurso muito prolixo. A pessoa enrola demais para falar e, ao final, chega a uma conclusão muito simples. O tempo que se perde com pessoas com essa característica é enorme e, dentro das empresas, tempo é tudo para os profissionais que são sobrecarregados.

Características

A falta de transparência foi o terceiro item apontado por Britto. "Quanto mais sincero for, melhor!".

O individualismo é outra característica repudiada pelo mercado de trabalho. Aquela pessoa que só pensa em seus resultados, sem prezar pelo coletivo, pode acabar demitida. Ainda corre o risco de nunca se tornar uma referência negativa no mercado de trabalho.

Uma pessoa que tem a característica de só focar os resultados, sem querer agregar valor, também pode estar com os dias contados. "Ela trabalha apenas por trabalhar, e não para gerar algo a mais para a empresa. Falta visão de negócio", explicou Britto.

Nas seleções

De acordo com ele, normalmente essas características são identificadas logo no processo seletivo, com os dados que os profissionais passam de sua vida pessoal, com perguntas abertas respondidas e relatos do dia-a-dia.

Porém, nem sempre quando identificadas elas eliminam o profissional da seleção, na percepção do gerente da Robert Half.

"A gente tem que ver se essa característica bate com o que é pedido na posição que o candidato está disputando. Existem alguns pontos que para uma vaga são determinadas, mas que para outras não são", explicou ele.

Por exemplo, um profissional sem transparência não poderia de forma alguma trabalhar na área financeira de uma empresa, enquanto que um profissional prolixo não teria tanto sucesso no departamento comercial

Será mesmo que você é substituível?

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de funcionários.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível".

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.
Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E Beethoven?
- Como? - o encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio.
Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.

Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico (até hoje o Flamengo está órfão de um Zico)? Isaac Newton ? Chico Xavier? Madre Tereza? Isso para citar figuras bem conhecidas e mais recentes.

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis. Mas tantos
outros, figuras anônimas, que fizeram ou fazem a diferença.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'gaps'.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico, Madre Tereza enérgica...
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis, melodias inesquecíveis, bondade e caridade,resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola,
Beethoven por ser surdo, Obama por ser negro, Fleming por usar a gravata torta. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos, simplesmente porque
ele busca absolutamente nada ou seja uma cópia de sua imagem.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras moradas'; ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:

"Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão
Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:.. Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível"

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá! Faça sempre o seu melhor e com muita integridade.

O líder que sabe extrair o melhor de seus colaboradores, respeitando suas individualidades e talentos, terá com certeza fiéis e grandes personalidades a seu lado.

O líder que se comportar como senhor de engenho e tratar os funcionários como simples subordinados terá com certeza maus escravos e certamente sob o açoite de um carrasco e incompetente capataz.

Quem não em cão, caça com gato

QUEM NÃO TEM CÃO,
CAÇA COM GATO

Clique na imagem para ampliá-la.

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Endereços do Ministério do Trabalho de cada Estado

Endereços do Ministério do Trabalho de cada Estado

Para tirar a carteira do trabalho ou pedir o seguro-desemprego, você deve procurar as superintendências regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. Descubra o endereço no seu Estado. (Abono Salarial, Carteira de Trabalho, FGTS, PAT, Seguro Desemprego, Registro Profissional (antigo DRT).

Acre

Rua Marechal Deodoro nº 257 - Rio Branco-AC CEP 69900-210 Telefones: (68) 223-2264 / (68) 223-3601 Fax: (68) 223-3606

Alagoas

Rua do Livramento nº 91, Centro. Maceió-AL CEP 57020-030 Telefone: (82) 3215-4333 Fax: (82) 3215-4335

Amapá

Av. Salgado Filho nº 61, Santa Rita. Macapá-AP CEP 68906-570 Telefone: (96) 3223-4485 Fax: (96) 3223-9407

Amazonas

Av. André Araújo nº 140, Aleixo. Manaus-AM CEP 69069-001 Telefone: (92) 3663-3563 Fax: (92) 3663-2800

Bahia

Av. Sete de Setembro nº 698, Mercês. Salvador-BA CEP 40060-001 Telefone: (71) 3329-8400 Fax: (71) 3329-0848

Ceará

Rua 24 de Maio nº 178, Centro. Fortaleza-CE CEP 60020-000 Telefones: (85)3255-3940/3255-3941 Fax:(85) 3255-3949

Distrito Federal

Av. W3 NQ 509 Bl E, Ed.Sede, Asa Norte. Brasília-DF CEP 70750-550 Fones: (61)3340-3200/3340-3205 Fax:(61)33340-3302

Espírito Santo

Rua 23 de Maio nº 79, Centro. Vitória-ES CEP 29018-200 Fone: (27) 3232-3830 / 3232-3804 Fax: (27) 3232-3806

Goiás

Rua 85 nº 887, Ed. Genebra, Setor Sul. Goiânia-GO CEP 74080-010 Telefones: (62) 3227-7000 Fax: (62) 3227-7082

Maranhão

Av. Mar. Castelo Branco, nº 789. S. Francisco - São Luis-MA CEP 65076-091 Fones: (98)3213-1952/3213-1951 Fax: (98) 3227-7064

Mato Grosso

Rua São Joaquim nº 345, Porto. Cuiabá-MT Pabx: (65) 3616-4800 Fax: (65) 3624-9071

Mato Grosso do Sul

Rua 13 de Maio, nº 3214. Campo Grande-MS CEP 79002-356 Telefone: (67) 3901- 3002 Fax: (67) 3901-3059

Minas Gerais

Rua Tamoios nº 596, Centro. Belo Horizonte-MG CEP 30120-050 Telefone: (31) 3270-6100 Fax: (31) 3270-6102

Pará

Rua Gaspar Viana nº 284, Comércio. Belém-PA CEP 66010-060 Telefones: (91) 3211-3502 Fax: (91) 3223-4258

Paraíba

Pç Venâncio Neiva nº 11, Centro. João Pessoa -PB CEP 58011-020 Telefones: (83)2107-7600/2107-7627 Fax: (83)2107-7641

Paraná

Rua José Loureiro nº 574, Centro. Curitiba-PR CEP 80010-924 Atendimento das 8h às 17h

Pernambuco

Av. Agamenon Magalhães nº 2000, Espinheiro. Recife-PE CEP 52021-170 Telefone: (81) 3427-7900 Fax: (81) 3427-3799

Piauí

Av. Frei Sarafim nº 1860, Centro. Teresina-PI CEP 64001-020 Telefones: (86) 3226-1715 / 3222-0001 Fax: (86) 3222-6124

Rio de Janeiro

Av. Pres. Antônio Carlos, nº 251 – Térreo, 12º, 13º e 14º a. R. de Janeiro- RJ CEP 20020-908 Fones: (21)2533-1339/2533-0834

Rio Grande do Norte

Av. Duque de Caxias nº 80, Ribeira. Natal-RN CEP 59010-200 Pabx: (84) 3220-2000 Fax: (84) 3211-4805

Rio Grande do Sul

Av. Mauá, 9º andar nº 1013 - Centro CEP 90010-110 Porto Alegre-RS Fones: (51)3228-5693/3228-5722/3228-5711/3228-5717

Rondônia

Av. Governador Jorge Teixeira nº 3521, Costa e Silva. Porto Velho-RO CEP 78904-320 Telefax: (69) 3217-3713

Roraima

Av: Ma. Williams, 1549, Centro. Boa Vista-RR CEP 69301-110 Fones:(95)3623-1284/3623-9610 Fax:(95 3623-9262/3623-9451

Santa Catarina

R. Victor Meirelles nº 198, Cx. Postal 968 Centro. Florianópolis-SC CEP 88010-440 Telefone: (48)3229-9700 Fax: (48)3229-9759

São Paulo

Rua Martins Fontes nº 109, Centro. São Paulo-SP CEP 01050-000 Telefone: (11) 3150-8106 Fax: (11) 3255-6373

Sergipe

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Fonte: http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/enderecos-do-ministerio-do-trabalho/

Dicas para fazer uma boa entrevista

Dicas para fazer uma boa entrevista

Siga as dicas dos consultores ouvidos pelo Jornal Hoje para melhorar suas chances numa entrevista de emprego.

Prepare-se antes da entrevista

- Informe-se o melhor possível sobre a empresa que está contratando e seu setor de atuação. Tente visitar o site da empresa na Internet e pesquisar notícias sobre o mercado.

- Saiba a qual vaga você vai concorrer. Assim, você pode escolher as suas qualidades que combinam com esse tipo de trabalho para ressaltar durante a entrevista.

- Procure ler notícias e manter-se atualizado sobre assuntos em evidência na mídia, principalmente os que tem relação com a atividade da empresa.

Apresente-se bem

- Desligue o celular assim que chegar. Se precisar deixar ligado por algum motivo importante, avise o selecionador antes da entrevista começar.

- Leve o seu currículo e esteja preparado para dar mais detalhes sobre qualquer informação que consta nele.

- Horário: Organize-se para chegar com dez ou 15 minutos de antecedência ao local da entrevista. Nunca se atrase.

- Certifique-se de que você tem tempo disponível naquele dia. A seleção pode ser demorada, e seu desempenho será prejudicado se você estiver preocupado com o horário.

- Vestuário: O fundamental para homens e mulheres é usar roupas e acessórios discretos e evitar trajes muito informais, como tênis e bonés.

- Se você conhecer o ambiente de trabalho e souber como as pessoas se vestem, pode aderir à regra. Se não conhecer, opte por um estilo clássico: calça e camisa sociais para mulheres, terno escuro e camisa branca para homens.

- Fuja de saias, decotes e roupas muito apertadas. A discrição também vale para maquiagem e perfumes: nada muito forte.

Responda às perguntas com clareza

- Tente usar um vocabulário diversificado, mas evite termos técnicos e palavras rebuscadas. Quanto mais simples e claramente você se expressar, melhor.

- Mostre segurança ao falar de si mesmo. Destaque bons resultados obtidos em sua experiência profissional ou escolar, sem exageros; cuidado para não parecer arrogante.

- Deixe claro que você conhece a empresa (afinal, você já pesquisou antes) e que está interessado na vaga.

- Procure a moderação: se você normalmente é tímido, tente elaborar mais suas respostas para que o selecionador o conheça; se é extrovertido, fique atento para falar apenas o que é oportuno.

- Por mais cordial que seja o entrevistador, mantenha a formalidade. Evite fazer piadas, por exemplo, e só fale da sua vida pessoal se ele perguntar.

- Se você não entendeu alguma pergunta ou instrução, peça para o entrevistador repetir. Não há problema nisso.

- Em dinâmicas ou entrevistas em grupo: Cumprimente a todos e seja cordial quando se dirigir a alguém. Evite conversas paralelas enquanto outra pessoa fala.

- Não interrompa outra pessoa. Peça a palavra quando ela acabar de falar.

- Fale se você discordar da opinião de outro candidato, mas tome cuidado para não parecer que está impondo a sua ideia. Deixe claro que você respeita o ponto de vista dele.

Informe-se sobre a divulgação do resultado

- Se a entrevista chegar ao fim e você não souber detalhes sobre a remuneração e os benefícios, pode perguntar em que etapa do processo seletivo isso será revelado.

- Informe-se no dia da entrevista sobre quando e como os candidatos vão receber o resultado. Não cobre uma resposta antes desse prazo vencer.

- Se você não tiver mais notícias da empresa ou receber uma resposta negativa, só peça um retorno sobre o seu desempenho no processo seletivo se for aberta essa possibilidade. Se o selecionador não retornar ou for evasivo, não insista.

Fonte: http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/saia-se-bem-na-entrevista/

Enviada por NISEG

Monte seu currículo

Monte seu currículo

Pense no seu currículo como um cartão de visitas, com a função de apresentar você a uma empresa. Ele deve mostrar seu histórico profissional com informações resumidas e comprovadas.

Obrigatoriamente, o currículo deve ter seus contatos e informações sobre seu nível de escolaridade e experiência profissional (se houver), além de cursos e habilidades relevantes para aquela função. Por isso, pode ser preciso fazer alterações no seu currículo, dependendo da vaga a que você está se candidatando.

Baixe aqui um modelo de currículo cedido para o Jornal Hoje.

Regras básicas para fazer um bom currículo:

- Resuma todas as informações em uma, duas ou, no máximo, três páginas. Imprima sempre em folhas brancas, para não prejudicar a leitura.

- Faça seu currículo graficamente organizado e atraente; não use letras coloridas, pouco legíveis ou muito pequenas. Para destacar uma palavra, use caixa alta, negrito ou sublinhado.

- Sua pretensão salarial ou sua última remuneração só deve constar no currículo se o anúncio da vaga exigir. Caso contrário, deixe para falar na entrevista.

- Só envie fotografias em casos muito especiais, quando o anúncio exigir. Se este for o caso, escolha uma boa fotografia do seu rosto e coloque na primeira página, no canto superior direito.

- Caiu em desuso assinar ou rubricar o currículo. Colocar a data em que ele foi feito é opcional; pode ser interessante se você for deixá-lo num banco de dados.

Fonte: http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/monte-seu-curriculo/

Enviado por NISEG